12月20日，烟台市人民政府新闻办公室举行新闻发布会。烟台市人力资源考试中心主任王永新，烟台市公共就业和人才服务中心副主任刘敬涛，烟台市人力资源社会保障局职业能力建设科科长刘昌卫就媒体关心的问题，回答记者提问。

▲发布会现场 摄影：范祖康

新闻发布会答记者问

中国网：市政府今年新出台的《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》中，技能人才奖励激励政策的相关情况是怎样的？

答

烟台市人力资源社会保障局职业能力建设科科长 刘昌卫——

技能人才是人才“金字塔”的塔基，是产业发展的基础。烟台市是工业大市、制造业大市，对产业工人的需求量大，对技术工人技能要求高，迫切需要培养和引进一大批高素质技能人才，以满足产业发展需要。为贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（中办发〔2022〕58号），加强新时代全市高技能人才队伍建设，烟台市印发了《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，并配套出台了9项实施细则。《实施意见》从加大高技能人才培养力度、拓宽职业技能发展渠道、推动技能人才成长成才、强化技能人才保障激励等方面入手，确定了技能人才政策的“黄金十四条”，提出到“十四五”末，全市技能人才占就业人员的比例超过30%，高技能人才占技能人才的比例超过35%。到2035年，全市高技能人才总量达到50万人。

实施技能人才培养提升行动。支持企业与技工院校开展技能人才联合培养，给予最高50万元奖励。在重点产业链开展“金蓝领”培训和企业新型学徒制培养，按照每人每年3000-7000元给予培养补助。设立“烟台未来技能之星”奖学金，每年奖励优秀学生200名。支持院校创建国家级、省级优质校、优质专业群，最高给予100万元补贴。建设一批高技能人才培训基地、技能大师特色工作站，最高给予100万元补贴。

实施技能人才职业拓展行动。实施新“八级工”职业技能等级序列，建立并逐步扩大技能人才技能等级与专业技术人才职称贯通领域。对重点产业链中有效开展自主评价的企业给予最高6万元补助，对技能高超、业绩突出的一线职工可破格晋升技能等级。每两年举办一届烟台市职业技能大赛，对在各级竞赛中取得优异成绩的选手给予最高50万元一次性奖励。

实施技能人才成长集聚行动。完善技能人才稳才留才引才机制，编制技能人才急需紧缺目录，对首次新引进到我市企业工作且属于目录内的技师、高级技师、特级技师、首席技师，在烟台缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6000元、1.2万元、2.4万元、3.6万元生活补贴，补贴时限3年。建立普惠性技能人才奖补制度，对企业自主培育新晋升的初级工到首席技师，分别给予1000元-8000元一次性补贴。

实施技能人才激励示范行动。在烟台市“双百计划”产业领军人才中单设产业技能类，每年遴选10名左右烟台市产业技能领军人才，参照制造业企业博士标准给予最高10.8万元生活补贴和26万元购房补贴。在烟台市“双百计划”拔尖人才中单设专业技能类，每年遴选不超过80名烟台市技能大师，给予每人每月1000元市政府津贴。每年遴选200名左右烟台市技术能手，每人给予2000元一次性市政府津贴。对企事业单位自主培养的省级以上高技能领军人才，在国家、省支持资金基础上，再给予最高100万元配套扶持。健全高技能人才奖励激励机制，对符合条件的高技能人才按规定推荐或授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉。支持高技能人才申办“山东惠才卡”“烟台优才卡”“烟台优青卡”。

胶东在线：出台的《实施意见》系列配套实施细则中，对企业自主培育和评价高技能人才进行了奖补，具体情况是怎样的？

答

烟台市人力资源考试中心主任 王永新——

企业技能人才培育和评价是经济社会高质量发展的内在要求。近年来，随着技能人才评价“放管服”改革的不断深入，企业自主评价成为了职业技能等级认定的“主阵地”。烟台市大力推进企业自主评价，选取自主评价基础扎实的龙头骨干企业开展“新八级工”职业技能等级制度试点，进一步畅通技能人才成长通道，有效地提升了企业技能型人才的培育评价活力。

今年4月，烟台市出台了《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，要求全面推行企业技能人才自主评价，完善技能人才稳才留才引才机制，并对企业有效开展职业技能等级认定工作，以及自主培育的高技能人才给予一定资金奖补。奖补细则如下：

1.企业自主评价奖补：奖补对象为烟台市16条重点产业链中有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数给予最高5万元经费支持。奖补资金由市级财政承担，每年不超过100万元。奖补名单根据申报企业年度自主评价新增职业技能等级人数、重点产业链情况及各区（市）人力资源社会保障部门推荐意见综合考量确定。奖补资金用于支持企业对本单位职工开展职业技能等级认定工作。

2.企业自主培育高技能人才奖补：奖补对象为由烟台市人力资源社会保障部门备案的自主评价企业自主培育新晋升的技师、高级技师、特级技师、首席技师，每人分别给予2500元、3000元、6000元和8000元一次性补贴，每家企业每年不超过10万元。奖补资金由市、县两级财政分担，总额每年约200万元。奖补名单由市、县两级人力资源社会保障部门根据当年度新晋升技师、高级技师、特级技师、首席技师职业技能等级人数总量，计算需奖补金额后确定。

▲发布会现场 摄影：范祖康

齐鲁晚报·齐鲁壹点：烟台市这几年给青年人才发放了很多补贴，技能人才能享受人才补贴吗？

答

烟台市公共就业和人才服务中心副主任 刘敬涛——

今年，烟台市出台《关于进一步加快吸引集聚青年人才来烟就业创业的若干措施》等文件，将技能人才纳入补贴范围，根据规定：自2024年6月1日起，对首次新引进到我市企业（含中央、省属驻烟企业，下同）工作且属于市人力资源社会保障局发布的急需紧缺技能人才（工种）需求目录内的45周岁以下首席技师和特级技师、35周岁以下高级技师和技师，在烟缴纳社保满一年后，分别给予每人每年3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元生活补贴，补贴时限为3年。目前市人社局已经发布《2024年度烟台市企业急需紧缺适用技能人才生活补贴工种目录》，符合政策规定的技能人才可于2025年6月起申请补贴。我局将优化升级申报平台，将技能人才纳入平台，将实现全程网办，全市一网通办，极大提高申报时效。（文字来源：烟台发布）