12月20日，烟台市人民政府新闻办公室举行新闻发布会。烟台市人力资源社会保障局党组成员、副局长宋军明介绍烟台市高技能人才队伍建设有关情况。烟台市人力资源考试中心主任王永新，烟台市公共就业和人才服务中心副主任刘敬涛，烟台市人力资源社会保障局职业能力建设科科长刘昌卫出席发布会，并回答记者提问。

▲发布会现场 摄影：范祖康

今年以来，烟台市人社局以培养“高精尖缺”技能人才为导向，聚焦产业技能人才队伍建设，构建“4+5+5”人才培育体系，着力打造技能人才集聚高地，为培育新质生产力、赋能重点产业链发展夯实技能人才根基。截至三季度全市共有高级工以上技能人才27.46万人，高技能人才占技能劳动者比例达33.34%。

深化“三项机制”，优化技能人才成长环境

深化技工院校持续发展机制

以提高综合办学能力为中心，研究技工学校设置、改扩建等事宜，2021年以来新建普通技工学校4所，支持山东港口工程高级技工学校筹建技师学院。支持技工院校与企业共建实训中心、技术服务中心、实践教学基地，开展“订单式培养”“套餐制培训”，最高给予50万元奖励。

深化培训资源共享机制

整合优质培训资源，以产业链为单位，以通用职业工种为单元，组织开发烟台产区葡萄酒、鲁菜师傅等一批特色培训教程，建设线上培训平台6个，构建起培训课程共建、实训场所共用、培训资源共享、链上企业共赢的技能培养新模式。

深化技能引才留才机制

将高技能人才纳入烟台市高层次人才生活补贴范围和《烟台市人才分类目录》，同步办理“惠才卡”“优才卡”“优青卡”，在住房、医疗、休假疗养等方面为技能人才提供同等福利待遇；建立从初级工到高级技师的培训补贴政策，每人每年最高享受7000元培训补贴。

▲发布会现场 摄影：范祖康

开展“四项攻坚”，壮大产业技能人才队伍

开展技能政策提升攻坚

今年，市政府出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，实行高技能人才普惠性奖励、技师学院生均拨款比照高职院校等十四条扶持政策，构筑高质协同的政策体系。

开展技能精英集聚攻坚

建设77处国家级、省级、市级大师工作室等平台，累计培养中华技能大奖、全国技术能手等国家级人才54人，齐鲁首席技师等省级人才428人，烟台市首席技师、技能大师等市级人才2230人。

开展万名技工竞赛攻坚

积极构建世界、国家、省、市、县、技工院校和企业七级联动的职业技能竞赛体系。连续组织参加4届世界技能大赛，累计培养获奖选手6名，5个“世赛”项目国家级集训基地落户烟台。每年举办各类职业技能竞赛120余场，超1.5万人次参赛，为技能劳动者成长成才搭建擂台。

开展产教融合培育攻坚

在重点产业开展“金蓝领”和企业新型学徒制培训项目，广泛发动链上企业、用人单位参与，年内已开展“急需紧缺”高级工以上培训800余人。

▲发布会现场 摄影：范祖康

实施“五大工程”，赋能重点产业链高质量发展

实施“一产业一基地”工程

围绕产业基础高级化和产业链现代化，在重点产业链设立培训基地，为产业链上下游企业职工提供培训服务。

实施“一产业一联盟”工程

通过产业链企业对接人力资源企业，组建产业技能人才引育联盟，打通政府、企业、高校和培训机构之间的信息壁垒，共建人力资源协同产业发展共同体。

实施“一产业一大赛”工程

通过在重点产业链举办职业技能大赛的方式，搭建产业技能人才技术交流平台，培养和选拔一批创新型、应用型、技能型产业高素质劳动者。

实施“一产业一评价”工程

整合重点产业链职业技能等级评价资源，分别备案一批评价机构，探索实行产业链集中评价，推动产业链内评价与培训相匹配、评价与使用相结合、评价与待遇相挂钩、评价结果互认共享。

实施“一产业一基金”工程

统筹人才专项资金、就业补助资金、专项培训资金等3600余万元，支持产业链相关企业、院校、机构开展技能培训、人才招引，围绕产业链配置资金链、补齐人才链、优化服务链。